我于19年7月进入募格，担任HR助理一职，在此期间深刻意识到实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对募格等类中小型企业单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择、培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可作为公关手段，打开“巷子”，让更多实习生或是社会成员了解到优秀的企业文化和理念，从而增强社会对组织的认同并赢得声誉。对学生而言，实习可以使自身有更多的机会去尝试不同的工作。通过扮演社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，为自我成长丰富了阅历，同时也促进整个社会人才资源的优化配置。

以募格校招欧亚为例，结合我本人进入公司以来的工作结果，募格人力通过此次校招欧亚实习生，清晰制定了各实习生岗位的工作职责、人才画像及招聘指南，确立了入职候选人具体背调方案，为之后的招聘工作做出巨大改善；多次进行调查工作、各部门实习生的绩效考核制定、同时也从下午茶、生日会、节日活动福利等多方面提高员工敬业度；开设管理课程，细化培训工作，募格管理层共同学习团队管理，逐步将企业文化渗透到每一个员工。至此，募格从招聘、绩效、文化三大方面将人力资源框架逐渐定型。我作为HR助理需要在以上工作中加以辅助，这让我从中学到很多专业知识和技巧，不仅如此，也正是因为此环节工作繁琐任务量多，既磨练了心志也锻炼了如何做好工作梳理。

实习总结下来的要点分三部分：第一，自主学习。初来乍到一窍不通便是学习的开始，其中自主又显得格外重要。培训学习的机会很多，老员工们也从不吝啬自己的经验来指导下属工作，这都有助于提高自己，而被动接受和自主学习带来的效果完全不同，最主要是压力来源不同，随之处理事情的态度不同；其二是要有积极进取的工作态度。工作不只是为公司创造效益，同时也提高了自己，我作为一个无工作经验的实习新人，没有像正式员工那样有明确的工作范围和目标，如果认识不正确或态度不够积极将导致工作堆积形成负担，所以平时就更应该注意心态的变化，端正态度，及时的自我调整有助于提高经验积累的效率；第三点则是需要团队精神。我深知工作不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作过程中如何保持和团队其他伙伴的交流和沟通也是相当重要的，就我个人观点，认为团队精神的能力是要有与人沟通的能力以及与人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长、团队合作、配合默契、共赴成功。